Запит
Компенсація за затримку розрахунку при звільненні
Відповідь Lexa
Компенсація за затримку розрахунку при звільненні регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП).
Відповідно до ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).
Судова практика підтверджує право працівників на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 420/26221/24 380/7303/25. При цьому обчислення середньої заробітної плати здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 420/26221/24.
Якщо у вас є конкретна ситуація, ви можете звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку 185/7126/21.
Примітка: У моїх результатах пошуку є інформація про судові справи, де розглядалися подібні вимоги 629/4231/26 521/12550/26.